职场性骚扰犯罪的认定标准是什么？
在工作中感觉好像遭遇了不太对的行为，怀疑是性骚扰，但不确定。想知道从法律层面，到底怎么认定职场性骚扰犯罪呢？是从行为表现、对方意图，还是其他方面判断？希望能了解具体的认定标准，好确定自己该怎么应对 。
张凯执业律师
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职场性骚扰犯罪的认定标准在法律上有明确规定。首先，从主观目的来看，行为者实施性骚扰的行为主观方面必须含有性的目的，并且这种行为是被侵害人所不欢迎、不愿意、不感兴趣的。简单说，就是对方带有性意图且你很反感的行为。
其次，行为方式上，性骚扰通常是骚扰者向被骚扰者做出不受欢迎的与性有关的语言或举动 ，包括身体接触、言语、图文展示、眼神及姿势等。比如讲黄色笑话、展示色情图片、身体触碰等。不过要注意，强奸、强制猥亵、侮辱妇女等虽然从广义讲也算骚扰，但程度上属于更严重的性侵害，有不同处罚。
再者，性骚扰场合也是认定的一方面。职场性骚扰属于工作场所性骚扰，包括行政机关、企业事业单位内上级对下级、雇主对员工或同事之间的性骚扰行为，还有员工在为单位工作中遭受顾客性骚扰的情形。
另外，性骚扰对象很广泛，既包括女性，也包括男性；既包括异性，也包括同性。
从法律条文依据来讲，《民法典》第1010条第1款确定了三个标准来认定性骚扰。一是实施了与性有关的骚扰行为，这些行为通常是犯罪行为以外的违法行为，比如通过微信发“荤段子”等。二是必须指向特定人，这个特定人无论是男性还是女性都可以。三是违背受害人的意愿，也就是对方不赞成、反对、感到厌恶的行为。只有同时符合这些标准，才构成职场性骚扰犯罪。
需要强调的是，机关、企业、学校等单位有义务建立有关防范、受理投诉、预防处置等机制来防范性骚扰。若发生性骚扰，承担赔偿责任先由行为人承担，但单位也要根据过错来确定是否担责。