应聘的带货主播在试用期内可以随便辞退吗？

在我国法律体系中，公司在试用期内辞退员工包括带货主播，并非可以随意进行，是受到法律严格约束的。首先要明白试用期的概念，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的一个时间段。在这个期间，双方都有一定的考察权利，但用人单位辞退劳动者也必须符合法定条件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

具体来说，《劳动合同法》第三十九条规定了六种情形，用人单位可以解除劳动合同。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

而第四十条第一项、第二项规定的是，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

对于带货主播岗位，如果公司以不符合录用条件辞退，就需要有明确且合理的录用条件，并且能够证明主播确实不符合。比如，录用条件中明确要求主播有一定的粉丝量基础和带货业绩标准，而主播在试用期内完全无法达到这些要求，公司有相关证据证明，那么辞退就是合法的。但如果只是公司随意找个理由，没有合理依据和证据，这种辞退行为就是违法的。如果劳动者遇到违法辞退的情况，可以根据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。