试用期内能够随意辞退职工吗

试用期内不可以随意辞退职工。首先，咱们要明白，法律规定用人单位和劳动者都要按照法律和合同来履行各自的权利和义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有在特定情形下，用人单位才可以合法辞退试用期职工。

一种情况是职工在试用期间被证明不符合录用条件。这里的录用条件得是合法、明确的，公司还得提前向职工公示或者告知，比如通过签字确认、招聘告示等方式。并且，要在试用期满前通知职工。比如公司招聘时明确岗位需要熟练掌握某种软件操作，而职工在试用期内一直无法达到要求，公司有相关证据证明，这种情况下辞退就是合法的。

另一种情况是职工严重违反公司的规章制度。像严重违反劳动纪律，或者有隐瞒病情应聘等不良行为。

如果不符合上述法定情形，公司随意辞退职工，那就是违法的。职工可以要求公司支付经济补偿，甚至赔偿金。如果试用期工作不满六个月，经济补偿是半个月工资。要是公司违法辞退，赔偿金是一个月工资。

总之，试用期不是公司随意辞退职工的“尚方宝剑”，职工的权益同样受到法律保护。

相关概念：

无过错性辞退：就是用人单位没有过错，但基于一些客观原因不得不辞退职工，比如经营困难等。

过错性辞退：指因为职工自身存在过错，像违反规章制度等，用人单位辞退职工。

经济补偿：是用人单位在某些情况下解除劳动合同时，依法向劳动者支付的金钱补偿。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同，向劳动者支付的惩罚性赔偿。