试用期能无理由辞退吗

试用期不能无理由辞退。

在法律上，用人单位辞退员工是有严格条件限制的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才能够辞退劳动者：一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；二是劳动者严重违反用人单位规章制度的；三是劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五是劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；六是劳动者被依法追究刑事责任的。

如果用人单位在试用期无理由解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。 也就是说，没有法定理由随意辞退试用期员工，属于违法行为。

相关概念：

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

赔偿金：是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的补偿。

经济补偿标准：是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。