试用期员工被辞退是否需要赔偿？

试用期员工被辞退是否需要赔偿，要视具体情况而定。

首先，如果是因为劳动者存在一些法定过错情形，用人单位辞退员工是不需要赔偿的。这些法定过错情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任 。这是依据《劳动合同法》第三十九条的规定。

另外，如果用人单位在试用期内辞退员工，不存在上述劳动者的过错情形，那么用人单位须付赔偿金。比如劳动者在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资 ，这是根据相关劳动法律规定执行的。总之，关键在于判断辞退原因是否符合法律规定。

相关概念：

无过错性辞退：是指不是因为劳动者犯错等原因，而是由于一些客观情况，比如用人单位经营调整等导致辞退劳动者。

过错性辞退：就是因为劳动者自身存在如违反规章制度等过错行为而被辞退。