试用期内员工被辞退是否有补偿？

我刚在试用期，突然就被告知被辞退了，心里特别委屈和困惑。也不知道公司这样做合不合理，我想了解下在试用期被辞退到底有没有补偿啊，要是有补偿的话，具体标准是怎么算的呢？
张凯执业律师
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试用期内员工被辞退是否有补偿，需要分情况来看。


首先，如果是员工存在以下几种情况被辞退，通常没有补偿：

一是在试用期间被证明不符合录用条件。比如公司招聘时明确要求岗位需要某种专业技能，而员工经过试用发现根本不具备该技能，无法胜任工作；或者学历造假等情况 。

二是严重违反用人单位的规章制度。像多次无故旷工、严重违反公司的保密制度等行为。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。


其次，如果用人单位辞退员工没有合法依据，那就属于违法辞退，这种情况下员工有权利获得补偿。由于试用期员工工作时间一般不超过六个月，经济补偿标准是半个月工资。要是用人单位违法辞退，按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以及第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。


所以，要判断自己在试用期被辞退是否有补偿，关键看公司辞退的理由是否符合法律规定。相关概念：（无）

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