试用期被辞退补偿多少才合法？

试用期被辞退补偿是否合法要分多种情况来看。

首先，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退不需要支付补偿。这些情形包括在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。比如，单位能证明员工在试用期提供的学历证书是伪造的，就属于不符合录用条件，无需补偿。

其次，如果是无过错性辞退，依据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且根据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在试用期工作了3个月被无过错辞退，单位应支付半个月工资作为补偿。

最后，如果用人单位是违法辞退，那么要支付赔偿金。赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金就是一个月工资。比如单位毫无理由在试用期就辞退员工，员工就可以主张一个月工资的赔偿金。

总之，试用期辞退补偿是否合法关键看辞退原因和是否符合法律规定。劳动者要了解自身权益，当权益受损时可以通过合法途径维权。

相关概念：

无过错性辞退：是指劳动者本身没有过错，但是由于一些客观原因，用人单位可以解除劳动合同，但要按照法律规定给予补偿。

违法辞退：就是用人单位没有按照法律规定的情形和程序辞退员工，这种情况下需要支付赔偿金 。