试用期被辞退补偿标准是多少？

试用期被辞退的补偿标准需要分情况来看。

首先，如果是因为在试用期间被证明不符合录用条件，或者劳动者存在其他法定过错情形（比如严重违反用人单位的规章制度等）被辞退，用人单位通常不需要支付补偿。这里“被证明不符合录用条件”，单位得拿出证据，像员工提供虚假学历证书、身份证明等情况。

其次，如果用人单位属于无过失性辞退员工，比如因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被辞退，就要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，如果用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同，比如毫无理由就辞退员工，那么要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

总之，试用期被辞退的补偿标准要依据辞退的具体情形来确定。劳动者要了解自身权益，遇到问题可以通过合法途径维护自己的利益。

相关概念：

无过失性辞退：指非因劳动者个人存在过错，而是由于一些客观原因导致用人单位辞退劳动者。

违法解除劳动合同：指用人单位违反法律规定的条件和程序解除与劳动者的劳动合同 。