公安局工作不受劳动法保护吗？

一般来说，公安局的工作性质比较特殊，其人员构成不同，是否受劳动法保护也不能一概而论。

首先，我们要明确劳动法的适用范围。根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。也就是说，劳动法主要适用于企业等用人单位和与之有劳动关系的劳动者，对于国家机关等主体，是有条件适用。

对于公安局中的公务员，他们并不适用劳动法。公务员的管理是依据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规。公务员履行公职，其权利和义务由专门的公务员制度来规范。比如在工作时间、工资待遇等方面，都有不同于劳动法的规定。例如，公务员加班通常是给予补休等方式来处理，而不是像劳动法规定的那样支付加班工资。

然而，公安局里除了公务员，还有一些签订劳动合同的工勤人员、辅警等。这些人员与公安局建立了劳动合同关系，他们就受劳动法的保护。他们和公安局之间的权利义务关系，包括工作时间、工资报酬、休息休假、社会保险等方面，都要按照劳动法以及相关的劳动法律法规来执行。比如，如果这些人员加班，用人单位就应当按照劳动法的规定支付加班工资；如果用人单位违反劳动法律法规，侵犯了他们的权益，他们可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。