代理制员工是否受劳动法保护？
代理制员工是受劳动法保护的。
劳动法的适用范围较为广泛，其目的就是保障所有劳动者的合法权益，不会因用工形式的不同而有所差别。代理制员工只要和用人单位之间存在劳动关系，那么用人单位就要按照劳动法的规定来履行相应义务，比如支付劳动报酬，这是劳动者付出劳动后应得的回报；提供劳动条件，要保证员工能正常开展工作；保障劳动安全，让员工在工作过程中不受到不必要的伤害等 。
在实际情况中，代理制员工和用人单位之间的权利义务关系一般会通过合同等形式进行约定，但这些约定绝对不能违反劳动法的强制性规定。要是用人单位没有按照劳动法要求对待代理制员工，比如不按时发工资、随意增加工作时长等，代理制员工完全可以依据劳动法的规定，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》总则中就明确提到，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系等制定本法，这也从法律条文角度说明了劳动法对劳动者包括代理制员工的保护。总之，代理制员工作为劳动者群体的一部分，他们的合法权益理应受到劳动法的保护，用人单位也必须依法履行相应的责任。
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