企业单位拖欠工资几个月可以起诉？

企业单位拖欠工资，从法律上来说，并没有明确规定拖欠几个月才可以起诉。

首先，需要了解诉讼时效的问题。在民事法律中，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。也就是说，从你知道企业拖欠你工资，侵害到你权益那天起，三年内你都可以向法院起诉。

不过，如果涉及劳动争议，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一般来说，劳动者需要先申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可在十五日内向法院提起诉讼，该时效期间从劳动者收到仲裁裁决之日算起。

在实际情况中，只要企业没有按照劳动合同约定的时间支付工资，就已经构成了拖欠工资的行为，你随时有权通过合法途径来维护自己的权益。比如向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁等。而且，在这一年的仲裁时效期间内，如果出现你向企业主张权利，或者企业同意履行支付工资义务等情况，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算 。所以，不用非要等到拖欠几个月才行动，发现工资被拖欠就要及时采取措施，保护自己的权益。