拖欠工资多长时间会被起诉？

在我国，对于用人单位拖欠工资多久会被起诉，有不同层面的规定和情况。

首先，法律规定用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。这里的依据是《劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”， “按月支付”就包括了要在自然月结束后的一定合理时间内发放工资。也就是说，如果用人单位无正当理由，在自然月结束30天后还没有支付工资，就属于拖欠工资的行为。

不过，存在特殊情况。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，并且延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案 。

从诉讼时效角度来看，《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。这意味着，从你知道或者应当知道公司拖欠工资开始计算，在三年内你都可以向人民法院起诉来维护自己的权益。

所以综合来说，超过自然月结束30天未支付工资且无正当理由就构成拖欠工资，但从起诉的时间限制上，在知道或应当知道被拖欠工资三年内都可以起诉。不过为了及时维护自身权益，当出现工资被拖欠情况，建议劳动者首先尝试与用人单位进行沟通协商，若协商无果，则可以向当地劳动监察部门进行投诉或者提交劳动仲裁申请，对仲裁裁决不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 。

相关概念：

诉讼时效：简单说就是你向法院请求保护自己权利的一个时间期限，如果超过这个期限，法院可能就不再保护你的权利了。

劳动仲裁前置：就是在涉及劳动争议的案子里，比如拖欠工资这种情况，需要先经过劳动仲裁这个程序，对仲裁结果不满意，才可以向法院起诉。