个人拖欠工资多久能起诉公司？

按照法律规定，只要公司出现拖欠工资的情况，劳动者就可以起诉公司，法律并没有对此设定时间限制。一般来说，工资超过一个月没有支付就算是拖欠了，此时劳动者就能够起诉公司。

《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就表明，公司有义务按照规定按时足额发放工资。如果公司没有按时发工资，就是违反了这条法律规定，劳动者的权益受到了侵害，那么劳动者就可以采取法律手段来维护自己的权益。

不过，在起诉之前，通常需要先申请劳动仲裁。这是因为劳动仲裁是处理劳动纠纷的前置程序。如果对仲裁裁决不服的，在十五日内才可以依法去法院起诉。另外，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但如果是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；而要是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动争议：就是劳动者和用人单位之间，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。

仲裁时效：是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也即权利人在法定期限内没有行使权利，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。