劳动法规定拖欠工资不能超过多久？
我在一家公 司上班，工资发放时间不太固定，有时候会晚几天。我想知道按照劳动法，公司拖欠工资最长不能超过多久呀？我担心长期这样下去我的权益得不到保障，所以想了解清楚这个时间界限，好维护自己的合法权益。
张凯执业律师
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按照法律规定，一般情况下，超过30天即构成拖欠工资。我国《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这里“按月支付”，意思就是工资应当以月薪的形式发放，而且应当每月支付。所以，用人单位正常要在自然月结束的30天内结算工资，要是超过30天，那就属于拖欠工资了。
不过也有特殊情况，如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。但延期支付工资的时间必须告知全体劳动者，并报主管部门备案，要是没有主管部门，那就报市或区、县劳动保障行政部门备案。
另外，对于非全日制用工，也就是常说的临时工（小时工），每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。
当遭遇用人单位拖欠工资时，劳动者可以采取多种方式维权。首先可以与用人单位协商，要求其尽快支付工资，这是比较温和的方式，很多时候能快速解决问题；也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；还可以申请劳动仲裁，通过仲裁要求用人单位支付拖欠的工资及可能存在的经济补偿等权益。
相关概念：
非全日制用工：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
劳动监察部门：是对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并对违法行为依法进行查处的部门。
劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。