question-icon 多长时间算拖欠工资?

我在一家公司上班,工资发放时间一直不太固定,有时候会晚几天。我想知道从法律上来说,到底多长时间不发工资就算是拖欠工资了呢?我也不清楚公司这种偶尔晚发工资的情况合不合法,希望能了解下相关规定。
展开 view-more
  • #拖欠工资
  • #工资支付
  • #劳动法规
  • #用工形式
  • #薪资权益
answer-icon 共1位律师解答

一般来说,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 首先,《劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资要按月支付,保障劳动者获取劳动报酬的权益。 对于工资支付时间,《工资支付暂行规定》第七条指出,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着如果是月薪制,正常情况下一个月要支付一次工资。 不过也有特殊情况,如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。但延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案 。 另外,不同用工形式也有不同规定。非全日制用工工资结算支付周期最长不得超过十五日,超过十五日未支付就构成拖欠工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应在劳动者完成劳动任务后即支付工资,未支付的构成拖欠。 相关概念: 月薪制:是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。 非全日制用工:是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系