多长时间算拖欠工资？

一般来说，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

首先，《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资要按月支付，保障劳动者获取劳动报酬的权益。

对于工资支付时间，《工资支付暂行规定》第七条指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着如果是月薪制，正常情况下一个月要支付一次工资。

不过也有特殊情况，如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。但延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案 。

另外，不同用工形式也有不同规定。非全日制用工工资结算支付周期最长不得超过十五日，超过十五日未支付就构成拖欠工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在劳动者完成劳动任务后即支付工资，未支付的构成拖欠。

相关概念：

月薪制：是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。

非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。