工伤赔偿在离职后可以领取哪些部分？

在工伤赔偿中，离职后可以领取的部分主要涉及到一些与劳动关系解除相关的赔偿项目。首先，我们要明白工伤赔偿一般分为多个部分，不同的赔偿项目有不同的支付主体和领取条件。

对于由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，它是为了保障工伤职工在离职后，后续可能因工伤导致的医疗费用支出。依据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

而由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，是对工伤职工因工伤导致就业能力受到一定影响，在离职后重新就业可能面临困难的一种补偿。同样在职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。

除了以上两项与离职密切相关的赔偿外，之前已经确定的一些赔偿项目，比如一次性伤残补助金等，如果之前没有领取，在离职时也是可以领取的。一次性伤残补助金是根据工伤职工的伤残等级，按照一定的月数的本人工资来计算的，由工伤保险基金支付。例如，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，一次性伤残补助金为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。

需要注意的是，不同地区对于工伤赔偿的具体标准和规定可能会有所差异。在离职后申请领取这些赔偿时，工伤职工需要按照当地的规定，准备好相关的材料，向工伤保险基金管理部门和用人单位提出申请。