工伤辞职可以获得多少赔偿？

在工伤辞职的情况下，劳动者能够获得相应的赔偿。首先我们来了解一下其中涉及的法律概念。一次性伤残补助金是在劳动者被认定为工伤并评定伤残等级后，由工伤保险基金支付给劳动者的一笔补偿费用，它是对劳动者因工伤导致身体损伤的一种经济补偿。一次性工伤医疗补助金是用于帮助工伤职工在离职后后续可能需要的医疗费用支出，这笔费用也是由工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金则是由用人单位支付给工伤职工的，目的是对职工因工伤可能在就业方面面临的困难给予一定的经济支持。

根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条的规定，对于不同伤残等级的工伤职工，赔偿标准有所不同。一级至四级伤残的工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位，一般不存在辞职后另行计算赔偿的情况，因为他们享受按月支付的伤残津贴等待遇。

五级、六级伤残的工伤职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

七级至十级伤残的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。同样，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市自行制定。

所以，工伤辞职具体能获得多少赔偿，需要根据工伤职工的伤残等级、本人工资以及所在地区的具体规定来确定。建议你先明确自己的伤残等级，再查询当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，以便准确计算赔偿金额。