出了工伤辞职怎么获得赔偿?
在工作中受了工伤,现在打算辞职,但不清楚能得到哪些赔偿。担心辞职后会有损失,想了解具体赔偿项目、标准,以及该怎么去争取这些赔偿,希望能有详细的解答。
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出了工伤后辞职,通常可以获得以下几类赔偿: 首先是一次性伤残补助金。这是对因工伤导致劳动能力有不同程度丧失的一种经济补偿。它是依据工伤伤残等级来确定具体数额的,伤残等级越高,补助金就越高。例如,按照《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资 。 其次是一次性工伤医疗补助金,这笔钱主要用于支付员工离职后后续治疗的费用等相关支出。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 再者是一次性伤残就业补助金,目的是帮助员工在离职后更好地过渡到新的就业环境。同样,它的数额也与工伤伤残等级相关,标准也是由各地政府规定。 此外,在治疗工伤期间,工资福利应照常发放,用人单位不能因为员工工伤就减少其收入。而且,员工因工伤产生的医疗费用,像挂号费、检查费、治疗费等各项合理费用都可以报销。 如果是属于公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,导致员工辞职的,公司按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 总之,出了工伤辞职后,要及时了解自己应得的赔偿权益,通过合法途径去维护自身利益。

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