出了工伤辞职怎么获得赔偿？

出了工伤后辞职，通常可以获得以下几类赔偿：

首先是一次性伤残补助金。这是对因工伤导致劳动能力有不同程度丧失的一种经济补偿。它是依据工伤伤残等级来确定具体数额的，伤残等级越高，补助金就越高。例如，按照《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 。

其次是一次性工伤医疗补助金，这笔钱主要用于支付员工离职后后续治疗的费用等相关支出。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

再者是一次性伤残就业补助金，目的是帮助员工在离职后更好地过渡到新的就业环境。同样，它的数额也与工伤伤残等级相关，标准也是由各地政府规定。

此外，在治疗工伤期间，工资福利应照常发放，用人单位不能因为员工工伤就减少其收入。而且，员工因工伤产生的医疗费用，像挂号费、检查费、治疗费等各项合理费用都可以报销。

如果是属于公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，导致员工辞职的，公司按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

总之，出了工伤辞职后，要及时了解自己应得的赔偿权益，通过合法途径去维护自身利益。