工作中受伤辞职如何获得赔偿？

工作中受伤辞职后，赔偿情况需分情况来看。

首先，如果是认定为工伤，赔偿项目是比较多的。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，赔偿包括治疗工伤的医疗费和康复费，这就是为了让受伤员工能得到良好的治疗和恢复；住院期间的伙食补助费，用于补贴员工住院期间吃饭的费用；还有生活护理费，要是员工受伤严重生活不能自理，就会有这笔费用。

要是工伤导致了伤残，那赔偿更多。根据《工伤保险条例》，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 ，比如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。劳动合同终止或解除后，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

要是用人单位非法解雇工伤员工，依据相关法律，用人单位要以经济补偿为基础，支付双倍赔偿金。

当遇到这种情况时，要先告知公司相关部门，接着按公司流程申请工伤鉴定，确定工伤级别。根据鉴定结果和法律法规来争取权益。要是和公司在赔偿上有分歧，可以通过劳动仲裁或诉讼来解决。