工伤员工辞职怎么赔偿?
我在工作时受了工伤,现在打算辞职。想知道辞职后能获得哪些赔偿,是由单位给还是有其他支付方,赔偿的具体标准又是什么,希望能详细了解一下这方面的规定。
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工伤员工辞职后,通常可以获得以下几方面赔偿: 首先是一次性伤残补助金,这是对员工因工伤导致劳动能力丧失的一种经济补偿,其数额根据工伤伤残等级确定。依据《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;五级、六级伤残的,标准为五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;七级至十级伤残的,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资 。 其次是一次性工伤医疗补助金,用于支付员工离职后后续治疗工伤所需的费用等相关支出。 再者是一次性伤残就业补助金,目的是帮助员工在离职后更好地进行就业过渡。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 此外,员工在治疗工伤期间的工资福利应照常发放,不能因为工伤而减少其收入。员工因工伤产生的医疗费用,包括挂号费、检查费、治疗费等各项合理费用也可报销。 如果是公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,导致工伤员工辞职的,公司按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 相关概念: 一次性伤残补助金:是对工伤职工因工伤导致劳动能力丧失给予的经济补偿,数额和伤残等级挂钩。 一次性工伤医疗补助金:用于支付工伤职工离职后治疗工伤的相关费用。 一次性伤残就业补助金:帮助工伤职工离职后更好地过渡到就业状态的补偿。

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