工伤员工辞职怎么赔偿？

工伤员工辞职后，通常可以获得以下几方面赔偿：

首先是一次性伤残补助金，这是对员工因工伤导致劳动能力丧失的一种经济补偿，其数额根据工伤伤残等级确定。依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级、六级伤残的，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级至十级伤残的，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 。

其次是一次性工伤医疗补助金，用于支付员工离职后后续治疗工伤所需的费用等相关支出。

再者是一次性伤残就业补助金，目的是帮助员工在离职后更好地进行就业过渡。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，员工在治疗工伤期间的工资福利应照常发放，不能因为工伤而减少其收入。员工因工伤产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费等各项合理费用也可报销。

如果是公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，导致工伤员工辞职的，公司按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对工伤职工因工伤导致劳动能力丧失给予的经济补偿，数额和伤残等级挂钩。

一次性工伤医疗补助金：用于支付工伤职工离职后治疗工伤的相关费用。

一次性伤残就业补助金：帮助工伤职工离职后更好地过渡到就业状态的补偿。