无责底薪就是保底吗？

无责底薪通常可以理解为保底工资，但二者在严格意义上存在一些差别。无责底薪是指员工即使在未完成工作任务指标的情况下，也能获得的固定薪酬。这意味着，无论员工的业绩好坏，公司都必须按照约定支付这部分工资。而保底工资是政府规定的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于这个标准。它是保障劳动者基本生活的一种措施。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。而关于无责底薪，虽然法律没有明确使用这个术语，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动报酬是劳动合同的必备条款。如果劳动合同中约定了无责底薪，那么用人单位就有义务按照合同约定支付。

如果用人单位违反约定，不支付无责底薪或者支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，要求用人单位支付差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，无责底薪在合同约定的情况下，类似于一种双方约定的“保底”，而保底工资是法定的底线。