有责任底薪和无责任底薪分别是什么？

在劳动就业领域，有责任底薪和无责任底薪是两个比较常见的概念。下面为你详细解释。

有责任底薪指的是，劳动者要拿到这个底薪，必须完成用人单位规定的任务或达到一定的业绩标准。也就是说，只有在满足了这些特定要求之后，劳动者才能全额获得这份底薪；如果没有完成任务，可能就拿不到全额底薪，甚至有可能一分钱都拿不到。这种模式常见于销售等行业，比如一家公司给销售人员设置的有责任底薪是3000元，要求每月完成5万元的销售业绩。如果销售人员完成了业绩，就能拿到3000元底薪；要是没完成，可能只能拿到部分底薪或者没有底薪。

无责任底薪则不同，它是指无论劳动者是否完成工作任务，用人单位都必须按照约定的金额支付给劳动者底薪。这是劳动者在提供了正常劳动的情况下应得的基本报酬，不与业绩等指标直接挂钩。比如，一家公司给行政人员设定的无责任底薪是4000元，那么只要行政人员正常出勤、完成了基本的工作内容，不管公司业务情况如何，都能拿到这4000元。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。无论是有责任底薪还是无责任底薪，都不能违反这一规定。如果用人单位以未完成任务为由，支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准，劳动者可以依法维护自己的权益。

所以，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，一定要明确工资是有责任底薪还是无责任底薪，避免日后产生纠纷。