有责底薪是否违法？

有责底薪是否违法需要根据具体情况来判断。

首先，我们要了解什么是有责底薪。有责底薪指的是劳动者要完成一定的任务指标后，才能拿到全部的底薪，如果未完成任务，底薪可能会相应减少甚至拿不到。这和无责底薪不同，无责底薪就是无论劳动者工作成果如何，都能拿到约定好的底薪金额。

在法律层面，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以，判断有责底薪是否违法，关键在于最终支付给劳动者的工资是否低于当地的最低工资标准。如果劳动者在正常工作时间内，即便没有完成任务指标，公司支付的工资也不低于当地最低工资，那么这种有责底薪一般是合法的。但要是公司以未完成任务为由，支付的工资低于当地最低工资标准，那就是违法的。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确劳动报酬等相关条款。如果劳动合同中对有责底薪的任务指标、薪酬计算方式等没有明确约定，或者约定不清晰，也可能存在问题。因为劳动者有权利知晓自己的劳动报酬是如何计算和发放的。同时，如果用人单位设置的任务指标明显不合理，劳动者即使付出了正常的劳动也很难完成，以此来克扣劳动者的工资，这也不符合法律规定。总之，劳动者遇到有责底薪的情况时，要仔细审查劳动合同条款，关注自己最终实际到手的工资是否符合法律规定。