老板说不给我发工资怎么办？

当老板明确表示不给发工资时，您先别着急，以下为您详细介绍一些应对办法以及相关的法律依据。首先，“工资”指的是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。老板不给您发工资，这种行为侵犯了您获取劳动报酬的权利。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就说明，按时足额支付工资是老板的法定义务。如果遇到这种情况，您可以采取以下步骤来维护自身权益。第一步，您可以尝试和老板进行协商。心平气和地和老板沟通，了解他不发工资的原因。也许是公司资金周转出现了暂时的困难，通过协商达成一个双方都能接受的解决方案，比如分期支付工资。在协商过程中，注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。第二步，如果协商没有效果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。您可以准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。第三步，如果劳动监察部门的处理没有达到您满意的结果，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。您需要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，通过法律途径，您不仅可以要回工资，还有可能获得相应的赔偿金。