销售底薪低于最低工资标准违法吗

销售底薪低于最低工资标准这种情况不能一概而论说违法与否。首先要明白几个法律概念。最低工资，是指劳动者在法定工作时间内依法履行了正常劳动义务之后，由其所属企业支付的最少劳动报酬。这里的“工资” 是指依照国家及本地区相应法规，出自企业之手，用货币方式结算并支付予劳动者的劳动报酬总称，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等多项组成部分。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付工资不得低于当地最低工资。《劳动合同法》也规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。这里所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额。

所以，如果公司工资结构只有基本工资一项，那么基本工资应当等于或者大于最低工资标准；要是工资结构包括基本工资、提成、补贴等多种组成部分，那就得看实发工资总额是否低于最低收入，而不是单纯看基本工资。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准，那么用人单位就违反了《劳动合同法》。比如，当地月最低工资标准是2000元，员工工资结构是底薪1800元加提成，若该员工一个月正常工作后，实发工资（扣除加班工资后）只有1900元，那就低于最低工资标准了，公司做法违法。

要是遇到这种情况，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，责令单位补足差额部分；逾期不支付的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。同时，劳动者也可以与用人单位协商，协商不成还能依法申请调解、仲裁或提起诉讼。