按当地最低工资标准发放工资合法吗

按当地最低工资标准发放工资是否合法，需要分情况来看。

首先，最低工资标准，简单来说，就是劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。这是国家为了保障劳动者基本生活而设立的制度。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

如果是非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，根据《工资支付暂行办法》第十二条，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

另外，在试用期方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，如果试用期工资的80%刚好与当地最低工资标准一样，按最低工资标准发放就是合法的。

但是，如果用人单位没有上述特殊情况，随意按当地最低工资标准发放工资，是不合法的。劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。