试用期工资能只按最低标准支付吗

试用期工资不能只按最低标准支付。最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。最低工资标准是给那些生产经营困难、经济效益下降，连续3个月以上不能正常发放工资，确实没有正常工资支付能力的用人单位，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。

《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资有“双重底线”。一方面，要和本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资挂钩，取其百分之八十作为参考；另一方面，不能低于当地规定的最低工资标准。两个条件需同时满足。

举个例子，如果您和单位签订的劳动合同约定转正后工资是5000元，那试用期工资就不得低于5000×80% =4000元。同时，如果当地最低工资标准是3500元，4000元大于3500元，那么您试用期工资就不能低于4000元；要是当地最低工资标准是4500元，高于4000元，那试用期工资就不能低于4500元。

如果用人单位违反规定，将试用期工资只定在最低标准，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位补足差额。维护自身的合法权益。

相关概念：

最低工资保障制度：是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬。

最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。