试用期工资能只按最低标准支付吗
试用期工资不能只按最低标准支付。最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。最低工资标准是给那些生产经营困难、经济效益下降，连续3个月以上不能正常发放工资，确实没有正常工资支付能力的用人单位，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资有“双重底线”。一方面，要和本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资挂钩，取其百分之八十作为参考；另一方面，不能低于当地规定的最低工资标准。两个条件需同时满足。
举个例子，如果您和单位签订的劳动合同约定转正后工资是5000元，那试用期工资就不得低于5000×80% =4000元。同时，如果当地最低工资标准是3500元，4000元大于3500元，那么您试用期工资就不能低于4000元；要是当地最低工资标准是4500元，高于4000元，那试用期工资就不能低于4500元。
如果用人单位违反规定，将试用期工资只定在最低标准，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位补足差额。维护自身的合法权益。
相关概念：
最低工资保障制度：是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供 正常劳动的情况下，强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬。
最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
相关问题
为您推荐5个相关问题
试用期内工资能否低于最低工资标准？
我刚进入一家新公司，目前还在试用期。感觉自己拿到手的工资比较低，担心公司给的试用期工资不符合规定。想知道试用期工资和最低工资标准的具体关系，以及相关法律是怎么规定的。
试用期工资打折合法吗？
我刚进入一家新公司，现在处于试用期，发现工资比正式员工低不少。我想知道这种试用期工资打折的情况到底合不合法，具体的法律规定是怎样的，以及如果不合法我该怎么维护自己的权益。
试用期工资不得低于劳动法规定的多少？
我刚到一家公司，处于试用期，感觉工资有点低。想知道按照法律规定，试用期工资不能低于多少呀？就想弄清楚具体标准，看看公司给我发的工资合不合理。
试用期工资不得低于合同约定的多少？
我刚入职一家新公司，目前处于试用期。公司给的试用期工资感觉有点低，我想知道具体按照法律规定，试用期工资不能低于劳动合同约定工资的具体比例是多少，还有没有其他相关要求，很担心自己的权益受到侵害。
试用期薪资规定不能低于多少？
我刚找到一份新工作，现在处于试用期。但感觉公司给的试用期薪资有点低，不太确定是否符 合法律规定。想具体了解下试用期薪资在法律上明确规定不能低于的标准是什么，以及是如何计算确定的。