绩效算在基本工资内是否合法？

绩效算在基本工资内是否合法，需要分情况来看。

首先，基本工资是劳动者工作的基本报酬，是每月相对固定能拿到的钱。而绩效是根据员工工作表现、成果等额外给予奖励或扣除的部分。

从法律规定来讲，并没有明确禁止将绩效算在基本工资内。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，文本由双方各执一份。如果劳动合同中明确约定绩效是基本工资的一部分，那么从合同约定角度，这种做法是合法的。

但是，如果没有相关合同约定，随意将绩效算入基本工资则存在问题。正常情况下，绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般属于奖金部分，不应该与基本工资简单挂钩。按照《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这说明即使要从工资里扣除绩效相关款项，也是有严格限制的。

总之，如果劳动合同有明确约定，且符合相关法律规定，将绩效算在基本工资内是合法的；若没有约定或者违反法律规定，则可能不合法。劳动者遇到这种情况，要仔细查看劳动合同约定，维护自身合法权益。

相关概念：

基本工资：是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，是维持劳动者及其家属基本生活的费用。

绩效工资：是根据员工的绩效考核结果来发放的工资，会随着员工工作表现和成果的变化而变化。