question-icon 单位不赔偿工伤可以申请劳动仲裁吗

我在工作时受了工伤,可单位却不愿意给我赔偿。我想知道这种情况下能不能通过劳动仲裁来解决,要是能的话,具体该怎么做,需要准备些什么东西,仲裁的流程又是怎样的 ,希望能有人给我详细说说。
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单位不赔偿工伤,劳动者是可以申请劳动仲裁的。 首先来说说为什么可以申请劳动仲裁。工伤赔偿争议属于劳动争议的范畴。《工伤保险条例》第五十四条明确规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议仲裁调解法》也指出,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议,适用本法,这其中就包含了单位不赔偿工伤这种情况 。所以从法律依据上看,单位不赔偿工伤时,劳动者有权申请劳动仲裁。 劳动仲裁是一种行政程序,由当地人力资源和社会保障部门的劳动仲裁委员会进行处理,具有公正性和专业性。公正性体现在劳动仲裁委员会会依据相关法律法规,公平公正地审理案件,不会偏袒任何一方;专业性是指仲裁员熟悉劳动法律法规,能够准确判断工伤赔偿的合理性。 在申请劳动仲裁前,有一些准备工作要做。一是收集证据,这很关键。比如劳动合同 ,它能证明你和单位存在劳动关系;工伤认定决定书,这是认定你属于工伤的重要凭证;劳动能力鉴定结论,可确定你的伤残等级,以此来计算赔偿金额;还有医疗费用单据,能明确你因工伤产生的医疗花费;工资条等,可辅助证明你的工资情况,这些证据有助于证明工伤事实和赔偿的依据。二是要明确仲裁请求,也就是要清楚自己要求单位赔偿的项目和金额,常见的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。 此外,申请劳动仲裁是有时效限制的,一般为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁结果不服,还可以在法定时限内向人民法院提起诉讼。总之,劳动仲裁是职工维护自身合法权益的有效途径。

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