单位不赔偿工伤可以申请劳动仲裁吗

单位不赔偿工伤，劳动者是可以申请劳动仲裁的。

首先来说说为什么可以申请劳动仲裁。工伤赔偿争议属于劳动争议的范畴。《工伤保险条例》第五十四条明确规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议仲裁调解法》也指出，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议，适用本法，这其中就包含了单位不赔偿工伤这种情况 。所以从法律依据上看，单位不赔偿工伤时，劳动者有权申请劳动仲裁。

劳动仲裁是一种行政程序，由当地人力资源和社会保障部门的劳动仲裁委员会进行处理，具有公正性和专业性。公正性体现在劳动仲裁委员会会依据相关法律法规，公平公正地审理案件，不会偏袒任何一方；专业性是指仲裁员熟悉劳动法律法规，能够准确判断工伤赔偿的合理性。

在申请劳动仲裁前，有一些准备工作要做。一是收集证据，这很关键。比如劳动合同 ，它能证明你和单位存在劳动关系；工伤认定决定书，这是认定你属于工伤的重要凭证；劳动能力鉴定结论，可确定你的伤残等级，以此来计算赔偿金额；还有医疗费用单据，能明确你因工伤产生的医疗花费；工资条等，可辅助证明你的工资情况，这些证据有助于证明工伤事实和赔偿的依据。二是要明确仲裁请求，也就是要清楚自己要求单位赔偿的项目和金额，常见的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

此外，申请劳动仲裁是有时效限制的，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁结果不服，还可以在法定时限内向人民法院提起诉讼。总之，劳动仲裁是职工维护自身合法权益的有效途径。