索要工伤赔偿申请劳动仲裁的程序是什么

索要工伤赔偿申请劳动仲裁，一般有以下程序：

首先是提交申请书。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁申请书要写清楚劳动者和用人单位的基本信息，像劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；还要写明仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。要是书写仲裁申请实在有困难，也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

接着是仲裁受理环节。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，会自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人；要是决定不予受理，会说明理由。这一步是仲裁委员会对申请进行初步审查，看是否符合仲裁条件。

然后是开庭审理。仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。在开庭时，双方当事人要明确请求、进行答辩、调查事实、举证质证、辩论以及陈述等。需要注意的是，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。

再就是仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。要是调解达成协议，仲裁庭会根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起就具有法律效力；要是调解未达成协议，仲裁庭会及时裁决。

最后是仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。要是案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后会制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

总之，申请工伤赔偿劳动仲裁的程序是有明确法律规定和流程的，每个环节都要按照规定进行，以保障自身合法权益。