法律规定年假是多少天？

年假，也就是带薪年休假，是劳动者连续工作一年以上，就可以享受的一定时间的带薪假期。这是为了保障劳动者休息休假的权利，让大家在工作之余能有时间放松和调整。

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。

比如说，小李在A公司工作了3年，之后跳槽到B公司，那么他在B公司计算年休假时，累计工作时间是要把在A公司的3年也算上的。如果他累计工作时间是3年，那么他就可以享受5天的年休假。

同时，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。另外，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但是，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。