《劳动合同法》中年假规定的相关内容是什么？

《劳动合同法》对于年假是有相关规定的。首先，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假 。具体天数规定如下：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里要注意，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。比如说，国庆节这些法定节假日，是不算在年假天数里的。

在年假的安排上，用人单位要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

关于未休年假的情况，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但如果是用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例 》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第三条明确了不同工作年限对应的年假天数。

相关概念：

累计工作时间：指职工自参加工作以来累计工作的时长，用以确定其应享受的年假天数。

带薪年休假：职工在休假期间，用人单位需按照正常工作期间的工资标准支付工资，保障职工休假期间的收入权益。