《劳动合同法》中年假规定的相关内容是什么?
我在一家公司工作有段时间了,对年假这块不是很清楚。想知道按照《劳动合同法》,我到底能休多少天年假,是怎么计算的,还有年假能不能拆分来休,不休的话有没有补偿之类的,希望能给讲讲具体规定。
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《劳动合同法》对于年假是有相关规定的。首先,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假 。具体天数规定如下: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这里要注意,国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。比如说,国庆节这些法定节假日,是不算在年假天数里的。 在年假的安排上,用人单位要根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。 关于未休年假的情况,如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但如果是用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 法律依据方面,《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例 》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。第三条明确了不同工作年限对应的年假天数。 相关概念: 累计工作时间:指职工自参加工作以来累计工作的时长,用以确定其应享受的年假天数。 带薪年休假:职工在休假期间,用人单位需按照正常工作期间的工资标准支付工资,保障职工休假期间的收入权益。

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