劳动合同中年假规定多少天可以休息一天?
我在一家公司上班,签了劳动合同,但不太清楚年假是怎么规定的。我想知道按照法律,工作多久能有一天年假休息,这样我也好提前规划自己的假期,了解自己在年假方面的权益,免得稀里糊涂的。
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在我国,关于劳动合同中年假的规定主要依据《职工带薪年休假条例》。年假,也就是带薪年休假,它是劳动者在工作一定时间后,依法享有的保留工作岗位和工资的连续休假权利。 该条例规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这里的“累计工作时间”,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。 比如,小李毕业后在A公司工作了3年,之后跳槽到B公司,他在计算年假时,工作年限是累计计算的,也就是3年,那么他在B公司可享受的年休假就是5天。如果企业没有按照规定安排职工休年假,那么应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说,除了正常工资外,企业还需额外支付200%的工资作为补偿。 此外,国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。而且,职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。如果职工已享受当年的年休假,年度内又出现上述情形之一的,不享受下一年度的年休假。

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