劳动合同中年假规定多少天可以休息一天？

在我国，关于劳动合同中年假的规定主要依据《职工带薪年休假条例》。年假，也就是带薪年休假，它是劳动者在工作一定时间后，依法享有的保留工作岗位和工资的连续休假权利。

该条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。

比如，小李毕业后在A公司工作了3年，之后跳槽到B公司，他在计算年假时，工作年限是累计计算的，也就是3年，那么他在B公司可享受的年休假就是5天。如果企业没有按照规定安排职工休年假，那么应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工资外，企业还需额外支付200%的工资作为补偿。

此外，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。而且，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。如果职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述情形之一的，不享受下一年度的年休假。