年假法定具体是多少天呢？

年假法定天数是依据职工的累计工作年限来确定的，具体规定如下：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。例如，小张在公司工作了3年，那么他每年可享受5天的带薪年假。

职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。比如，小李在单位累计工作了15年，他每年就有10天的带薪年假。

职工累计工作已满20年的，年休假为15天。例如，老王在企业工作超过20年了，他每年能够享受15天的带薪年假。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入带薪年休假的假期的。例如，国庆假期、周末等时间不计算在年假天数内。

此外，存在一些特殊情况职工不享受当年的带薪年休假，具体如下：

- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。例如，某学校教师享受的寒暑假天数超过了其应有的年休假天数，那么该教师当年就不再享受年休假。

- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

法律依据主要是《职工带薪年休假条例》第三条，该条例明确规定了职工年休假天数与工作年限的对应关系以及相关计算规则。