公司没有年假是否合法？

公司没有年假一般是不合法的。

首先来解释一下带薪年休假这个概念，简单说就是职工连续工作一定时间后，依法享有的在年假期间照拿工资的假期。

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假 。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 并且，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

要是公司既不安排年假，又不支付相应报酬，那就是违法的。劳动者可以先尝试与公司协商，要求享受应有的年假待遇；如果协商不成，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假工资报酬；也可以向劳动监察投诉 。

相关概念：

带薪年休假：职工连续工作一定时间后依法享有的，休假期间工资照发的假期。