单位强制要求员工休年假合法吗？

我在单位工作，单位最近强制安排我休年假，可我目前手头上有重要项目在跟进，不太想这个时候休年假。我就想知道单位这样强制要求我休年假，到底符不符合法律规定啊？
张凯执业律师
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单位强制要求员工休年假的行为是否合法，需要分情况来看。


首先，根据相关法律规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。同时，《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。这表明员工在满足一定工作年限后是享有带薪年休假权利的。


然而，单位虽然有安排员工年休假的义务，但也应当考虑员工本人的意愿和实际工作情况。如果员工因工作需要确实无法在单位安排的时间休年假，比如有紧急项目在进行、工作任务无法交接等合理原因，单位应当与员工协商调整休假时间。如果单位不顾员工的实际情况，强制要求员工休年假，这种做法是不合理且不合法的。


此外，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这也是对员工年休假权利的一种保障。总之，单位安排员工年休假应当遵循合法、合理、协商一致的原则，充分尊重员工的意愿和实际情况。

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