公司强制休假是否违法?

我在公司上班,最近公司突然强制我们休假,也没跟我们商量。我想知道这种强制休假的行为到底合不合法,会不会影响我们的工资和权益,有没有相关法律能保障我们的权益呢?
张凯执业律师
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公司强制休假是否违法,需要根据具体情况来判断。


从一般情况来看,这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定,用人单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。也就是说,公司安排休假通常需要考虑员工的意愿,未经员工同意强制安排休假,侵犯了员工对自身工作和休息时间的自主安排权。


然而,也存在一些特殊情况使得公司强制休假不违法。例如,当用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费,这种情况下公司的强制休假行为就是合法的。


如果公司强制休假的行为侵犯了员工的合法权益,员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。

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