公司强制休假是否违法？
公司强制休假是否违法，需要根据具体情况来判断。
从一般情况来看，这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。也就是说，公司安排休假通常需要考虑员工的意愿，未经员工同意强制安排休假，侵犯了员工对自身工作和休息时间的自主安排权。
然而，也存在一些特殊情况使得公司强制休假不违法。例如，当用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费，这种情况下公司的强制休假行为就是合法的。
如果公司强制休假的行为侵犯了员工的合法权益，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。
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