劳动合同中关于终身合同有哪些法律规定？

首先要明确，咱们常说的“终身合同”，在法律上其实指的是无固定期限劳动合同。它是用人单位和劳动者协商确定的，没有确切终止日期的劳动合同形式。

在很多情况下，是应当签订无固定期限劳动合同的。比如劳动者在同一用人单位连续工作满十年，在这种情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。

还有，当用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制后重新订立劳动合同时，如果劳动者已经在该用人单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄还不满十年，这种情况下也是应当签订的。

另外，连续订立了两次固定期限劳动合同，同时劳动者没有出现用人单位可以依法解除劳动合同的情况，续订劳动合同的时候，也应当签订无固定期限劳动合同。这里用人单位可依法解除劳动合同的情况，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情况就属于此类。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有上述情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者权益的一种保护措施，旨在保障劳动者的就业稳定性。