无固定期限劳动合同的签订方法有哪些？

无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位和劳动者约定了没有确定终止时间的劳动合同。和固定期限劳动合同相比，它没有明确的到期时间。以下为您介绍签订无固定期限劳动合同的方法：

首先，最为常见的一种方式是用人单位与劳动者协商一致，就可以订立无固定期限劳动合同。这就好比两个人商量一件事，双方都同意这么做，那就可以确定下来。

其次，法律规定在一些特定情形下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这些情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满10年的。这意味着劳动者在同一家单位不间断地工作达到10年，就满足了一个重要条件；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。这种情况主要是针对特定的企业制度变革时期做出的规定；连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。也就是说连续签了两次固定期限合同，同时劳动者不存在严重违规违纪等情况，再次续订时就符合签无固定期限合同的条件。

另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，这种情况下，法律直接视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十四条。这一法律条文明确规定了这些签订无固定期限劳动合同的情形和要求，保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。