签无固定期限合同需要满足什么条件？

无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。也就是说，不像固定期限合同那样明确规定合同什么时候到期。

签无固定期限合同，满足以下条件之一即可：

首先，用人单位与劳动者协商一致，这种情况下双方都同意，就可以订立无固定期限劳动合同 。这很好理解，双方你情我愿，自然可以签订。

其次，有几种法定情形：

一是劳动者在该用人单位连续工作满十年。比如您在一家公司从2010年开始工作，到2020年就满十年了，这时候您提出或者同意续订、订立劳动合同，除您提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这主要是针对特定的企业变革时期的规定，保障劳动者权益。

三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第三十九条规定的是劳动者有严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度等；第四十条第一项、第二项说的是劳动者不胜任工作等情况。如果没有这些情况，第三次续订合同，就应当订立无固定期限劳动合同。

另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不及时签合同的一种约束，保障劳动者权益。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十四条。

相关概念：

无固定期限劳动合同：就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

法定退休年龄：不同性别、不同工作类型法定退休年龄不同，一般男性60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁 。

《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十条第一项、第二项：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。