工作没满十年是否可以申请签订无固定期限劳动合同？

工作没满十年，在满足一定条件的情况下，是可以申请签订无固定期限劳动合同的。

首先，要明确无固定期限劳动合同的概念。它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，并不是说签了就一辈子不能解除劳动关系了，只是在没有出现法定解除或终止情形时，劳动关系会一直存续下去。

根据《劳动合同法》第十四条规定，虽然一般劳动者在同一用人单位连续工作满十年应订立无固定期限劳动合同，但还有其他情形也可签订。比如用人单位与劳动者协商一致，双方都有意愿签订无固定期限劳动合同，这种情况下，即使工作不满十年，也是可以签订的。

另外，当连续签订了两次固定期限的劳动合同，且劳动者并未出现《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一款及第二款所述之情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等），再次签订劳动合同时，即便工作不满十年，也应签订无固定期限的劳动合同。

还有一种特殊情况，当雇主首次制定劳动合同制度或是国企改革使得新的劳动合同得以确定时，如果劳动者已经在该企业供职，且距离法定的退休年龄尚有不到十年剩余时间，也应当订立无固定期限的劳动合同，这里并不要求工作已满十年。