未按规定签无固定期限劳动合同该如何处罚？

未按规定签无固定期限劳动合同的处罚情况，需要分不同情形来看。

首先，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是因为在这个时间段内，按照法律规定，用人单位本就有义务与劳动者签订书面劳动合同，未签订则需承担相应经济补偿责任。例如，某公司在员工入职2个月后仍未签订书面劳动合同，那么从第二个月起，就需向该员工每月支付二倍工资。

其次，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如，员工在公司工作满一年了，公司却一直未与其签订书面劳动合同，这种情况下就视为已订立无固定期限劳动合同，同时公司要支付双倍工资。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，该条款明确规定了用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。