无固定期限合同必须满十年才能签吗？

无固定期限合同并非必须满十年才能签。

首先，解释一下无固定期限合同的概念。无固定期限劳动合同，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这并不是说这份合同永远不能终止，而是在没有出现法定或约定的终止情形时，合同会持续有效下去。

从法律规定来看，根据《劳动合同法》相关规定，在通常情况下，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这是比较常见的一种情形。

但除此之外，还有其他可以签订无固定期限合同的情况。比如，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，也应当订立无固定期限劳动合同。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

总之，签订无固定期限合同不只是工作满十年这一种情况，具体还需结合实际的工作情况和法律规定来判断。