2024年签订无固定期限劳动合同是如何规定的？

无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着这份合同不会像固定期限合同那样，有一个明确的到期日子，只要没有出现法律规定或者双方约定的条件，双方就要一直履行合同规定的义务。

依据我国劳动合同法第十四条规定，签订无固定期限劳动合同有以下几种情形：

首先，用人单位与劳动者协商一致，这种情况下双方可以订立无固定期限劳动合同。这是最常见的一种方式，只要双方自愿达成共识就可以。

其次，有一些法定情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。比如说小李在一家公司从2014年工作至今，到2024年已经满十年了，此时他提出或者同意续订劳动合同，就可以要求签无固定期限劳动合同。

- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。比如一些事业单位改制为企业，实行劳动合同制度，在单位工作满十年且距离法定退休年龄不足十年的员工就符合条件。

- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这就是说已经签过两次固定期限合同，并且劳动者没有严重违反单位规章制度等特定情况，再次续订时就可以要求签无固定期限合同。

另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说如果公司从开始用工起，一年都没和你签书面合同，那法律上就认为你们已经有了无固定期限劳动合同。

总之，了解这些规定，有助于劳动者更好地维护自己的权益，在符合条件时依法争取签订无固定期限劳动合同。