终身合同解除该怎么进行赔偿？

终身合同在法律上一般是指无固定期限劳动合同。解除终身合同的赔偿情况，需要根据解除合同的具体情形来确定，以下为你详细介绍：

**一、用人单位合法解除劳动合同的经济补偿**

若用人单位因法定情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等合法解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年8个月，经济补偿为4个月工资；工作了1年3个月，经济补偿为1.5个月工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

**二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿金**

若用人单位违反法律规定解除劳动合同，例如没有法定事由随意辞退劳动者，需按照经济补偿金的二倍标准支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资。比如，劳动者在单位工作了5年，用人单位违法解除合同，应支付10个月工资的赔偿金。这是为了惩罚用人单位的违法行为，保障劳动者的合法权益。

**三、双方协商一致解除劳动合同的经济补偿**

如果双方协商一致解除合同，经济补偿同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。