劳动合同的最长固定期限是多久？

劳动合同的固定期限并没有法律上明确规定的最长期限。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。也就是说，在签订合同时，双方会明确约定合同在某个具体的日期结束。比如，合同可能约定从2025年1月1日开始，到2028年12月31日结束，这就是一个固定期限的劳动合同。

在实际生活中，固定期限劳动合同的时长可以根据用人单位的情况、岗位的特点以及劳动者自身的情况，由双方协商确定。它可以是较短的时间，比如半年、1年、2年；也可以是较长的时间，像5年、10年，甚至更长时间都可以。例如，一些技术含量高、培养周期长的岗位，用人单位可能会和劳动者签订较长时间的固定期限劳动合同，以保障自身的人才需求和劳动者的职业稳定。

法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。这就从法律层面明确了固定期限劳动合同是基于双方协商来确定具体期限的。