劳动合同期限是否可以延长？

劳动合同期限是可以延长的，具体分为以下两种情况：

**约定延长**：用人单位与劳动者协商一致，可以延长劳动合同期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，双方经平等自愿、协商一致后，可以对劳动合同期限进行变更，并且需要通过书面形式确定下来。例如，员工表现优秀，公司希望其继续留任，双方协商后决定延长劳动合同期限。

**法定延长**：在一些特定法定情形下，劳动合同期限会自动延长。《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6. 法律、行政法规规定的其他情形。比如，某员工在工作中不幸受伤，经鉴定为部分丧失劳动能力，那么即使劳动合同期满，合同期限也应当自动延长。

总之，劳动合同期限在双方协商一致或者出现法定情形时是可以延长的，在实际操作中，应当遵循相关法律规定，保障双方的合法权益。