劳动合同快到期了，需要提前多久续签呢？

劳动合同快到期时，关于提前多久续签并没有法律强制规定，通常有以下常见情况：

一般而言，用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但具体条款需双方协商确定。例如，某公司在员工劳动合同到期前一个月告知员工续签意向，双方就薪资、工作岗位等条款进行协商。

即使没有提前通知，劳动合同到期后一个月内续签也是可以的。若劳动合同到期后一个月内没有按约定续签，而劳动者依然继续工作，根据《劳动合同法》规定，用人单位需从第二个月起向劳动者每月支付二倍工资。比如，员工的合同1月1日到期，到2月1日仍未续签，但员工正常工作，从2月起单位就需支付双倍工资。

另外，如果当事人签订合同时对续签时间有约定，那么就按约定执行。例如，双方在合同中明确约定提前两个月通知续签，那就应按照此约定操作。

在续签劳动合同时，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。并且，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。