续签劳动合同有哪些法律规定？

续签劳动合同涉及到多方面的法律规定，以下为你详细介绍：

首先，续签的概念。续订劳动合同是指合同期满后，企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下，继续履行原合同确定的权利与义务，也就是让即将到期的劳动合同延长有效期。

其次，关于通知的规定。用人单位应提前30天征询劳动者是否续签意愿，并且应该在劳动合同规定期限的30天前，把终止或续订劳动合同的意向用书面形式告知劳动者，并与员工协商办理终止或续订事宜。若用人单位未提前通知，可能需要面临支付提前一月工资作为赔偿的情况。

再者，关于续签时间的规定。劳动合同期满后，用人单位须于一个月内完成续约；逾期未能续签，则需支付两倍薪酬。

另外，对于劳动报酬不明确的情况，如果劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。

相关法律依据主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中，这些规定旨在保障劳动者和用人单位双方的合法权益，确保劳动关系的稳定和有序。