公司是否有权强制辞退休产假的员工呢？

一般情况下，公司不可以强制辞退休产假的员工。这是因为女职工在孕期、产期、哺乳期是受到法律特殊保护的。

《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，用人单位不能以女职工不胜任工作、医疗期满不能从事原工作等常规理由，或者进行经济性裁员等方式辞退处于产假期间的女职工。

但是，也存在一些特殊情形，公司可以辞退休产假的女职工。比如女职工严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等。在这些特殊情况下，公司辞退员工是符合法律规定的。

如果公司非法辞退休产假的员工，需要承担相应的法律后果。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。